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¿La IA destruye empleos? La OCDE descarta una caída del trabajo

El temor a que la inteligencia artificial provoque un desempleo masivo acaba de chocar con los datos. Según el último informe de perspectivas laborales de la O…

¿La IA destruye empleos? La OCDE descarta una caída del trabajo

El temor a que la inteligencia artificial provoque un desempleo masivo acaba de chocar con los datos. Según el último informe de perspectivas laborales de la OCDE, la adopción de la IA no está destruyendo el empleo; de hecho, el mercado laboral se mantiene en niveles históricamente sólidos.

Los datos clave

1.      Desempleo mínimo: La tasa de desempleo en la OCDE se sitúa en el 4,9%, muy cerca de su mínimo histórico (4,8%).

2.      Crecimiento a la vista: Se prevé que el empleo crezca un 0,3% este año y un 0,6% el próximo.

3.      Resiliencia: El mercado ha resistido con fuerza incluso ante las tensiones internacionales y la crisis de precios energéticos en Oriente Medio.

"La IA está modificando las competencias que buscan las empresas, pero por el momento no está debilitando las perspectivas de empleo. Está transformando el trabajo, más que reduciéndolo". — Mathias Cormann, Secretario General de la OCDE.

Los dos grandes desafíos

A pesar del optimismo, el informe enciende dos alertas rojas:

1.     Barreras para los jóvenes: La incorporación de los más jóvenes al mercado laboral se ha vuelto "especialmente difícil", un fenómeno donde los avances de la IA generativa podrían estar influyendo al cambiar los perfiles de entrada.

2.     Salarios estancados: El dinamismo no se refleja en los bolsillos. En casi un tercio de los países de la organización, los salarios reales siguen siendo inferiores a los de hace cinco años.

En conclusión: El ecosistema laboral no se está encogiendo, se está transformando. El verdadero reto tecnológico y social no será la falta de puestos, sino la velocidad con la que nos adaptemos a las nuevas habilidades y la recuperación del poder adquisitivo.

¿Qué opinas? ¿Has notado en tu entorno que la IA esté cambiando la forma en que se contrata personal?